Arbeitgebermarketing / Recruiting

Die meisten Arbeitgeber sind für Bewerber mit ihren Qualitäten nicht sichtbar. 

Ein Ergebnis ist, wie die Arbeitsplatzqualität und die Unternehmenspersönlichkeit ist. Beantworten Arbeitgeber ihren Bewerbern diese beide Fragen, haben sie als regionaler Arbeitgeber die Nase ganz weit vorn.

 

Unsere Kunden wissen genau, welche Mitarbeiter idealerweise zu ihrem Team passen. Sie reduzieren ihre Recruiting Kosten und verkürzen die Einarbeitungszeit von neuen Mitarbeitern. Das Risiko einer Kündigung in der Probezeit sinkt. 

Führung / Team- und Arbeitsplanung

Menschen möchten sich nicht verändern. Menschen möchten ihr Potenzial leben.

Führung bedeutet Klarheit und Transparenz zu gewinnen, wie jeder Mitarbeiter/in sein Potenzial in seiner Arbeit entfalten kann. Mit den Mitarbeiter- und Arbeitsplatzprofilen erhalten Kunden Handlungsempfehlungen, wie das am besten funktioniert. 

Unsere Kunden lernen die Trigger kennen, wie sie ihre Mitarbeiter motivieren können, um exzellente Ergebnisse bei der Arbeit zu erzielen. Konflikte werden reduziert. Die Kommunikation und das Arbeitsklima emotional verbessert. Die Wirtschaftlichkeit und die Arbeitseffizienz steigt. 
 

Marketing / Verkauf

Erfolgreich Verkaufen bedeutet eine authentische Verkäuferpersönlichkeit zu sein. 

Unsere Kunden erhalten wertvolle Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen, wie ihre Verkäufer noch mehr ihre Stärken einbringen und  außerordentliche Resultate erzielen.

Ihre Verkäufer werden auf die Körper Physiognomie geschult, um das Verkaufsgespräch perfekt auf die Persönlichkeit des Kunden abzustimmen. Emotionales Wohlbefinden steigert den Verkauf. 

Arbeitsschutz / betriebliche Gesundheitsförderung

83% aller Arbeitnehmer in Deutschland haben mit dem Thema Arbeitsstress zu kämpfen. Erfüllen Sie die die gesetzlichen Anforderungen mit dem menschenorientierten Arbeitsplatz.

 

Der Fachkräftemangel im Unternehmen erhöht den Druck auf die Arbeitskräfte.

Mit dem Mitarbeiter- und Arbeitsplatzprofil analysieren wir die Stressfaktoren und können gezielt Stress- und Gesundheitsprävention betreiben. 

Alle Ergebnisse werden im geschützten Mitarbeiterportal dokumentiert. Über das Mitarbeiterportal können Unternehmen individuelle Umfragen zu allen relevanten Themen erstellen.

 

Psychische Gefährdungsbeurteilung: Unsere Kunden dokumentieren die gesetzlichen Auflagen in der Gesundheitsprävention und dem Arbeitsschutz. 

Qualitätsmanagement

Stimmen Sie Ihre Prozesse auf den Menschen ab.

 

Zeitgemäßes Qualitätsmanagement ist menschenorientiert. Im Qualitätsmanagement werden die Prozesse und Arbeitsabläufe optimiert. Es fehlt jedoch der zweite Schritt, die Prozesse auf die Menschen abzustimmen. 

Prozesse und Abläufe werden von den Menschen umgesetzt. Unsere Kunden ergänzen ihr Qualitätsmanagement, um die menschenorientierte Mitarbeiter und Arbeitsplatzprofile. 

 

Manavi GmbH
Menschenorientierte Unternehmensentwicklung

Telefon: +49 (0) 40 210 917 555

E-Mail: kontakt@omidmanavi.de

Portal: www.menschenorientierte-stellenangebote,de

Webinar für Berater, Coaches und Trainer

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